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“早上能和孩子一起出门入园,孩子在单位里有专职育婴师照顾,下了班能接孩子一起回家。自从单位托育中心建立以来,工作生活安心了不少。”近日,在衡水市妇幼保健院工作的职工李女士说。

走进托育中心,几位老师正在照看孩子们画画、搭积木、做游戏,教导宝宝们学拼音、识字。“在照护养育中,我们采取混龄班的形式,以‘回应性照护’为服务标准,定期进行发育测评,不断挖掘宝宝的潜能,培养健康且聪明的宝宝。”衡水市妇幼保健院相关负责人说。

为积极探索职工子女爱心托育工作的有效方法和路径,衡水市妇幼保健院在单位内建立了儿童早期发展中心、托育中心,并开展0-3岁婴幼儿托育服务。据衡水市总工会相关负责人介绍,为支持鼓励有条件的用人单位为本单位职工举办托育机构,提供托育服务,为促进经济社会发展、稳定职工队伍作出贡献,市总工会与市卫健委联合下发了《关于推动用人单位开展福利性托育服务工作的通知》。通知要求,要扩大社会宣传,及时宣传婴幼儿照护服务的相关政策措施,推广各地典型经验,满足广大群众的婴幼儿照护服务需求;要鼓励用人单位开展福利性托育服务,在条件成熟的开发区(园区)、企业等单位推动托育机构试点建设;要促进婴幼儿托育人才培养,充分发挥职工服务中心、托育综合服务中心等平台作用,鼓励定期开展托育服务从业人员等岗前培训;要给予经费支持,针对符合条件的托育服务用人单位,市总工会给予一定经费补助,福利性托育服务所需经费,可以从工会经费中列支。

近日,中华全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知,公布75家用人单位获评为“2022年全国爱心托育用人单位”的评选结果,衡水市妇幼保健院位列其中。6月27日,衡水市总工会、市卫健委在衡水市妇幼保健院举办“全国爱心托育用人单位”授牌仪式,衡水市妇幼保健院获全总、省总发放专项补助资金20万元。

今年,衡水市总工会将在全市范围内开展专项调研,并通过实地走访等形式全面摸排爱心托管服务情况,广泛征求意见建议,开展用人单位福利性托育服务试点工作,探索多元化的托育服务模式,形成一批具有示范带动效应、承担一定指导功能的福利性托育服务机构,并通过典型引领、示范带动,逐步构建形式多样、各具特色的职工托育服务体系,提升全市职工托育服务整体水平。

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